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Candidaturas encerradas

Supervisor de Manutenção Predial

Descrição da vaga

Somos a CINPAL, atuamos na fabricação de autopeças para os mercados nacional e internacional. Instalados em Taboão da Serra (SP), produzimos soluções fundidas, forjadas e usinadas para montadoras de veículos pesados e para o mercado de reposição. Se você é apaixonado por desafios e busca uma oportunidade para crescer, estamos buscando um profissional para atuar conosco!


O profissional será responsável por programar e supervisionar os serviços de manutenção preventiva e corretiva de equipamentos, aparelhos e dispositivos, além de realizar reparos e consertos na infraestrutura em geral. Contribui para a conservação do patrimônio e a segurança operacional da área, realizando inspeções e vistorias periódicas, monitorando sistemas de proteção e emergência e atuando sempre que necessário.

Também acompanha os serviços de manutenção realizados por terceiros e disponibiliza informações relativas aos equipamentos e às áreas produtivas, garantindo o bom funcionamento das operações.

Responsabilidades e atribuições

  • Gerenciar equipes próprias e terceirizadas.
  • Gerenciar atividade de manutenção predial preventiva, corretiva e preditiva.
  • Elaborar escopos técnicos, cronogramas e orçamentos de serviços.
  • Acompanhar fornecedores e prestadores de serviço, garantindo cumprimento de contratos e SLAs.
  • Fiscalizar a execução das atividades, garantindo a qualidade, normas técnicas e padrões de segurança.
  • Controlar custos, contratos terceiros e indicadores de desempenho.
  • Apoiar auditorias, vistorias e inspeções técnicas.
  • Identificar oportunidades de melhorias para reduzir riscos, custos e aumentar a segurança dos colaboradores.
  • Otimizar a alocação de recursos humanos, técnicos e materiais para máxima eficiência.
  • Atuar como agente de inovação e referência técnica se antecipando as necessidades.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior em Engenharia Civil ou áreas correlatadas.
  • Experiência em Manutenção Predial, preferencialmente em ambientes corporativos, industriais, obras e comerciais.
  • Conhecimento em gestão de manutenção predial e facilities.
  • Leitura e interpretação de projetos técnicos.
  • Conhecimento em normas de segurança, meio ambiente e acessibilidade.
  • Organização e planejamento.
  • Comunicação e liderança de fornecedores.
  • Capacidade analítica e tomada de decisão.
  • Proatividade e senso de urgência.
  • Foco em segurança, qualidade e resultados.

Informações adicionais

Horário comercial: 07h30 as 17h30 - segunda a quinta-feira e na sexta-feira das 07h30 as 16h30. Formato híbrido (4 dias da semana presencial e 01 dia home-office).


Benefícios que fazem a diferença na Cinpal .

Oferecemos um pacote de benefícios pensado para apoiar seu bem-estar, seu desenvolvimento e o da sua família:


- PLR – acreditamos no reconhecimento pelo desempenho coletivo.

- Restaurante no local – alimentação prática e de qualidade para o seu dia a dia.

- Transporte fretado – mais comodidade e segurança no trajeto.

- Assistência Médica – plano com coparticipação, possibilidade de incluir dependentes e ampla cobertura.

- Assistência Odontológica (opcional) – adesão com participação fixa mensal e estendida a dependentes.

- Programa Fique Bem – apoio completo ao bem-estar, com atendimento psicológico, educação financeira, orientação nutricional, jurídica e assistência social.

- Seguro de Vida – proteção para você e sua família.

- Convênio com farmácias da região – praticidade e descontos especiais.

- Kit Maternidade (para mães e pais) – entregue a colaboradores com filhos recém-nascidos até 60 dias.

- Auxílio Creche – apoio para mulheres com filhos até 2 anos.

- Convênio com Universidades parceiras (Anhanguera e Unifecaf) – descontos exclusivos para sua formação.

- Parceria com SESI e SENAI – benefícios em cursos profissionalizantes, educação e lazer.

- Totalpass – acesso a academias e atividades físicas em diversas localidades, promovendo saúde e qualidade de vida.


Aqui na Cinpal, cuidamos das pessoas que constroem o futuro da mobilidade conosco, fortalecendo a confiança em avançar todos os dias.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Mapeamento Comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista com o Gestor
  5. Etapa 5: Plant Tour
  6. Etapa 6: Carta Oferta
  7. Etapa 7: Contratação