Supervisor de Manutenção Predial
Descrição da vaga
Somos a CINPAL, atuamos na fabricação de autopeças para os mercados nacional e internacional. Instalados em Taboão da Serra (SP), produzimos soluções fundidas, forjadas e usinadas para montadoras de veículos pesados e para o mercado de reposição. Se você é apaixonado por desafios e busca uma oportunidade para crescer, estamos buscando um profissional para atuar conosco!
O profissional será responsável por programar e supervisionar os serviços de manutenção preventiva e corretiva de equipamentos, aparelhos e dispositivos, além de realizar reparos e consertos na infraestrutura em geral. Contribui para a conservação do patrimônio e a segurança operacional da área, realizando inspeções e vistorias periódicas, monitorando sistemas de proteção e emergência e atuando sempre que necessário.
Também acompanha os serviços de manutenção realizados por terceiros e disponibiliza informações relativas aos equipamentos e às áreas produtivas, garantindo o bom funcionamento das operações.
Responsabilidades e atribuições
- Gerenciar equipes próprias e terceirizadas.
- Gerenciar atividade de manutenção predial preventiva, corretiva e preditiva.
- Elaborar escopos técnicos, cronogramas e orçamentos de serviços.
- Acompanhar fornecedores e prestadores de serviço, garantindo cumprimento de contratos e SLAs.
- Fiscalizar a execução das atividades, garantindo a qualidade, normas técnicas e padrões de segurança.
- Controlar custos, contratos terceiros e indicadores de desempenho.
- Apoiar auditorias, vistorias e inspeções técnicas.
- Identificar oportunidades de melhorias para reduzir riscos, custos e aumentar a segurança dos colaboradores.
- Otimizar a alocação de recursos humanos, técnicos e materiais para máxima eficiência.
- Atuar como agente de inovação e referência técnica se antecipando as necessidades.
Requisitos e qualificações
- Formação superior em Engenharia Civil ou áreas correlatadas.
- Experiência em Manutenção Predial, preferencialmente em ambientes corporativos, industriais, obras e comerciais.
- Conhecimento em gestão de manutenção predial e facilities.
- Leitura e interpretação de projetos técnicos.
- Conhecimento em normas de segurança, meio ambiente e acessibilidade.
- Organização e planejamento.
- Comunicação e liderança de fornecedores.
- Capacidade analítica e tomada de decisão.
- Proatividade e senso de urgência.
- Foco em segurança, qualidade e resultados.
Informações adicionais
Horário comercial: 07h30 as 17h30 - segunda a quinta-feira e na sexta-feira das 07h30 as 16h30. Formato híbrido (4 dias da semana presencial e 01 dia home-office).
Benefícios que fazem a diferença na Cinpal .
Oferecemos um pacote de benefícios pensado para apoiar seu bem-estar, seu desenvolvimento e o da sua família:
- PLR – acreditamos no reconhecimento pelo desempenho coletivo.
- Restaurante no local – alimentação prática e de qualidade para o seu dia a dia.
- Transporte fretado – mais comodidade e segurança no trajeto.
- Assistência Médica – plano com coparticipação, possibilidade de incluir dependentes e ampla cobertura.
- Assistência Odontológica (opcional) – adesão com participação fixa mensal e estendida a dependentes.
- Programa Fique Bem – apoio completo ao bem-estar, com atendimento psicológico, educação financeira, orientação nutricional, jurídica e assistência social.
- Seguro de Vida – proteção para você e sua família.
- Convênio com farmácias da região – praticidade e descontos especiais.
- Kit Maternidade (para mães e pais) – entregue a colaboradores com filhos recém-nascidos até 60 dias.
- Auxílio Creche – apoio para mulheres com filhos até 2 anos.
- Convênio com Universidades parceiras (Anhanguera e Unifecaf) – descontos exclusivos para sua formação.
- Parceria com SESI e SENAI – benefícios em cursos profissionalizantes, educação e lazer.
- Totalpass – acesso a academias e atividades físicas em diversas localidades, promovendo saúde e qualidade de vida.
Aqui na Cinpal, cuidamos das pessoas que constroem o futuro da mobilidade conosco, fortalecendo a confiança em avançar todos os dias.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Mapeamento Comportamental
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor
- Etapa 5: Plant Tour
- Etapa 6: Carta Oferta
- Etapa 7: Contratação